如何做直销直销找人

日期:2019-03-29 / 人气: / 来源:未知


每个直销企业都存在着找人难这个问题,人难找事情,企业难找人做事,到底问题出在了那里?为什么直销找人难呢?直销找人
许多老板把所有责任都归罪于职业司理人的能力和心态!但很少从自身找缘故原由,云云企业,固然会疲于随处找人,而效果往往不尽理想。  找不到人,留不住人的企业,往往存在如下问题:1、缺乏对内部员工的职业计划和提升通道“不想当将军的士兵不是好士兵”每个老板招聘人的时间总是希望找到智慧的、上进的、有能力的人,可是一旦人才进入企业后若没有给 在企业内部生长计划清晰,没有响应的提升通道,这样的人才,等到TA以为没有继续生长空间的时间,自然就会选择脱离;2、用人理念落伍,把人才当“伙计”许多老一代创业的企业、港资企业,往往存在老板意识、阶级意识过浓的头脑,把人才当“伙计”,你不做有别人做,基础没有从心田上对人才的重视和认同,没有协同创业的理念。这样的企业,很难能吸引到有事业心的司理人,你把别人当“伙计”,人家自然只能把你当“老板”,当司理人在羽翼渐丰但理想又无法得实现的时间,自然会选择脱离;3、事必躬亲的老板缺人用西游记里形貌的是一个企业的治理范例---团队互补,分工协作,而三国演义则是纪录了一个企业的谋划战略的范例。好比说诸葛孔明虽然是智慧的化身,然而最后却也自叹:“找事在人成事在天!”岂非真是这样吗?有人剖析说,诸葛亮一生的失败不是由于其它,而是由于他到处谨顺,事事都事必躬亲,没有造就人才,最后落得一个“蜀中无上将廖化作先锋”的悲痛局势。现代企业的竞争实在不仅仅是产物的竞争、品牌的竞争、价钱的竞争、盈利模式的竞争、战略的竞争,更是人才的竞争。没有人才,企业要想做强做大,就是巧媳妇也难为无米之炊。老板如果样样都事必躬亲,你就是有三头六臂也难以蒙受天天企业的种种繁琐事情。事必躬亲型老板或许由于两个问题而缺人用:第一是不信赖下属,不信赖下属的能力和态度;第二是不敢授权,没有造就人才,怕别人分利。4、任人唯亲,未能营造职业司理人生活土壤当一个企业的焦点岗位都被家族成员占着的时间,外貌看,企业看似筑起了一道“防火墙”,杜绝了一些可能潜在的糜烂和风险,实在是为企业自身设置了一道人才引进壁垒!没有哪一个优异的职业司理人愿意在一个随处遍布老板支属的公司待着!更没哪一个优异的司理人被那些可能不学无术,只因是老板的某某人指手画脚!用人唯亲,长此,企业必将损失竞争力!直销企业存在这些问题,就能找到互助同伴,找不到人的缘故原由只能是自身有问题,企业的制度、向导人的能力、生长的远景等等一系列问题,当你把这些问题都逐一泯灭掉了,就不会困扰于找人难这个问题。

作者:admin


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