原标题：这5种发工资的方式都是耍流氓，员工可以大声说不！

工资是用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

但在现实中，常有用人单位以这样或那样的理由克扣员工工资。下面这5种情形下，用人单位发放工资的方式都是错误的！快跟小编一起来看~~

试用期不发或少发工资

根据相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应及时调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该条规定，即使在试用期，也应该执行最低工资标准的有关规定。

在试用期内，用人单位支付报酬不得低于最低工资标准。

每月只发一部分生活费，剩余工资集中发放

现在有些建筑行业，每个月用人单位只发给员工一部分生活费，剩余工资每半年或每一年集中发放一次。

这种做法是错误的！《劳动法》、《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

以包吃住为由，工资低于最低工资标准

在现实中，有些老板以提供一日三餐和住宿为由，提供的工资低于最低工资标准。

实际上，最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的“到手工资”。老板提供吃住，应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇，不能纳入最低工资的范畴。

将高温津贴等算进最低工资

最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下，在剔除加班费、夜班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，交通、住房等补贴，个人按下限缴存住房公积金及国家规定的劳动者其他福利待遇后，用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资（含劳动者个人应当缴纳的社会保险费）。

在现实中，有些用人单位将职工的加班费、高温津贴都计算进去，以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准，就没有违反法律规定，这种理解是错误的。

以节日福利冲抵加班工资

现在有些单位逢年过节会发给员工一部分节日福利。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放节日福利为由，用节日福利代替加班费。这种做法是错误的！

用人单位发放节日福利，属于单位的福利待遇，并不能用福利冲抵员工的加班费。

来源：工人日报

离职员工不要急着走! 这些该拿的钱都拿到了吗？

上个月，多个乐视非上市体系公司的员工未能如期领取到工资，在业界引发轩然大波。自从乐视资金链问题爆发以来，除了等着要钱的供应商们，乐视的员工也开始受到波及。

目前，乐视员工的工资和离职补偿等所需资金，都还在筹措中。遇到公司发不出工资，员工到底该怎么办？如果离职，员工也不能急着走人，看看这些该拿的钱都拿到了吗？

无论是劳动合同到期还是被用人单位解聘，许多员工都匆匆离去，并不知道离职后自己还有哪些权益可以争取。

单位拒绝续签合同 可索要经济补偿吗？

劳动合同法规定，当劳动合同到期时，如果用人单位降低原劳动合同的约定条件，无论是员工不与用人单位续签劳动合同，还是用人单位不跟员工续签劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿。

如果用人单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而员工拒绝与其续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

单位拖欠劳动报酬 可要求加付赔偿金

按照规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位需要支付差额部分，如果逾期不支付，或者没有按照合同规定足额支付工资报酬，安排加班不支付加班费的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加倍支付赔偿。

除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。

单位破产、裁员 能得到补偿吗？

如果遇到企业经营状况出现问题，按照规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

具体包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果更严重的情况下，比如用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，以上这些情况下，员工都是可以要求用人单位支付经济补偿的。

经济补偿能给多少？

按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

非全日制用工 终止用工不支付补偿

如果是类似于兼职的非全日制用工，则情况有所不同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

单位收取抵押财物 可要求赔偿损失

很多求职者，由于急于找到工作，会答应用人单位收取一定押金等抵押财物的要求，按照规定，如果用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也依照上述规定处罚。

比如，小M找到新工作，工作单位要求小M交2万元押金，等到三年之后，小M要离职，用人单位不但要把2万块钱退还给小M，三年期间，2万元钱的利息，小M找用人单位要的话，用人单位也要给小M。

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